Не у всех потенциальных руководителей есть «желание руководить», а вот стремление к высоким должностям, высокой заработной плате, статусу присутствуют. Это становится проблемой для человека и организации.
Классические подходы к управлению изменениями начинаются с определения целей. Но при кардинальных преобразованиях организации действуют иначе. У.Бриджес такой подход назвал переходом и описал его с помощью трех этапов.
Алексей Кудрин, делая выводы из стратегических уроков (опыт реализации Стратегии социально-экономического развития России до 2020 года, майских указов Президента России, а также приоритетных национальных проектов), …
Структура стратегии развития страны на 2018-2024 гг Читать полностью »
В данном случае речь идет о тот, как Минэкономразвитие видит систему управления органов исполнительной власти согласно Распоряжению № 26Р-АУ от 14 апреля 2014 г. Мне …
Модель системы управления в органах исполнительной власти Читать полностью »
Технологические тенденции ускоряют прогресс. Ведущие компании используют современные технологии и большие данные как для улучшения бизнес-процессов текущих операций, так и запуская совершенно новые бизнес-модели. Большие …
От того, каков уровень квалификации руководителя зависит вероятность достижения цели и сила сопротивления переменам. Хорошо, когда менеджер настолько крутой и универсальный специалист, что умело управляет организационным …
Измерение или оценка эффективности управляющего изменениями (Г.Минцберг) Читать полностью »
Трудно говорить об управлении изменениями, если субъект (управляющий) не проявляет никакой активности в направление трансформации организации. Одной из причин активности выступают ценности, важность которых специалистами …
Работа с ценностями управляющего изменениями (М.А.Иванов) Читать полностью »
Услышав понятие «лидерство» большинство людей представляет образ бравого харизматичного руководителя (возможно на белом коне или …), уводящего за собой последователей. Но современные представления об этом …
Обычно, говоря о сопротивлении изменениям, принято рассуждать о том, почему те, кем управляют, кого меняют не желают идти в указываемом направлении:) Но есть и другая …
Менеджеры и лидеры Ряд ученых в области менеджмента пришли к выводу, что следует разделять работу менеджера и лидера (в русском переводе иногда их называют администраторами …
