5 советов для продуктивности в управлении изменениями
Christopher Smith, основываясь на общении с руководителями, ответственными за управление изменениями, обратил внимание на возникающую у них неуверенность — бежать или лежать, толкать или тянуть. …
5 советов для продуктивности в управлении изменениями Читать полностью »