Принципы эффективных изменений (Д.Майстер)

528
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Принцип — это начало, основа на которой зиждется подход. По мнению Д. Майстера, Принципы эффективных изменений (Д.Майстер)несоблюдение приведенных ниже принципов, не позволяет управлять изменениями вне зависимости от квалификации специалиста:

  • Провести изменение — это значит ПРИДЕТСЯ изменить свой образ жизни раз и навсегда
  • Если руководители не изменяются — организация не изменяется
  • Изменения воплощаются намного  эффективнее, когда их идеи преподносятся  как принципиальные, а не просто  целесообразные
  • Залог успешных изменений не в методе, а в  воле, решимости сотрудников. Решимость — необходимое, но не единственное условие  успеха

Ошибочные шаги неизбежны. Важно, чтобы организация обращала на это внимание и  возвращалась «на правильный путь». Уинстону Черчиллю приписывают следующее  высказывание:

«Успех — это умение  двигаться от неудачи неудаче, не теряя  энтузиазма»

  • Большего же добивается тот, кто страстно  хочет выйти на следующий уровень  достижений
  • Решающий компонент успешного изменения —  энергия, а ее источник — ощущение  осмысленности или предназначения работы и  общее дело, направление работы или миссия
  • Организационные решения должны  разрабатываться для каждой фирмы  отдельно на основе всестороннего  изучения организации. Между тем на  практике они зачастую — результат  накопления постепенных изменений, продиктованных сиюминутными  требованиями

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here