Принципы проведения организационных изменений (О.ВиханскийА.Наумов)

657
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Виханский О.С. и Наумов А.И. выделили девять исходных положений, следование

Принципы проведения организационных изменений (О.ВиханскийА.Наумов)которым способствует проведению успешных организационных изменений:

  • Чтобы что-то менять, нужно это понять.
  • Нельзя менять что-то одно в системе.
  • Люди сопротивляются всему, за что их могут наказать.
  • Люди готовы идти на уступки ради будущего выигрыша.
  • Изменения не проходят без стресса.
  • Привлечение к участию в определении целей и стратегии изменений сокращает уровень сопротивления им и увеличивает вероятность взятия необходимых обязательств со стороны работников. Изменения случаются только тогда, когда каждый из участников примет решение реализовать это изменение.
  • Изменения в поведении делаются маленькими шагами.
  • Правда более важна в период изменений.
  • Мыслительные процессы и динамика отношений становятся устойчивыми, если изменения успешны.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here