Цикл колба - обучение действием

Четырехэтапный цикл обучения (Д.Колб,Р.Фрай)

В литературе с трудом можно найти определение термину «управление изменениями». Любые преобразования, как личные так и организационные обязательно включают процесс обучения. Бьюкенен и Хажински определили …

Четырехэтапный цикл обучения (Д.Колб,Р.Фрай) Читать полностью »

Простой способ определения агентов перемен и ярых противников (Д.Майстер

Этим простым, но действенным методом можно легко выявить тех, кто разделяет планы относительно изменений и противников. Необходимо поинтересоваться у сотрудников: «Кто из вас уверен в …

Простой способ определения агентов перемен и ярых противников (Д.Майстер Читать полностью »

Стили руководства управления изменениями (Д.Гоулман)

Важность роли руководителя в управлении всем понятна. Но управляя изменениями об этом часто забывают, уделяя основное внимание оперативной деятельности. Гоулман выделяет шесть задач перед руководством …

Стили руководства управления изменениями (Д.Гоулман) Читать полностью »

Коррекция предпочтений сотрудников при проведении стратегических изменений (Д.Майстер)

Предложенная Д.Майстером типология наглядно представлена в инфографике «Четыре типа сотрудников в процессе организационных изменений«. Д.Майстер выделяет две характеристики сотрудников: Сроки, на которые они ориентируются. Т.е. …

Коррекция предпочтений сотрудников при проведении стратегических изменений (Д.Майстер) Читать полностью »

Пролистать наверх