Обучение и развитие по методу Г.Минцберга Развиваем себя

545
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Не один управленец, не говоря уже про лидера, не вышел готовым из аудитории. Другими словами, мы не учим лидерству. Управление – это практика, уходящая корнями в опыт, а не наука или профессия, основывающаяся на анализе. Что CoachingOurselves можете сделать — это принять практикующих менеджеров, а также использовать имеющейся у них опыт наряду с их естественной склонностью, чтобы внести необходимые изменения.
CoachingOurselves улучшает навыки общения, создает доверие, способствует осмыслению, позволяет обмениваться знаниями и формализует обучение как процесс. Он используется для управления программами развития лидерских качеств, которые приводят к измеримым результатам в бизнесе.

Получить подробную консультацию о методе можно по тел. 8(495)77-88-175  Мы являемся официальными представителями компании Г.Минцберга по развитию организацией методом CoachingOurselves (Развиваем себя)

Подробнее об использовании CoachingOurselves для:

Исполнительная власть и высшее руководство

Руководители и топ-менеджеры хотят учиться, но они не хотят принимать участие в большинстве программ обучения. Формальные программы воспринимаются, как повторение уже пройденных уроков. Они становятся все более неуместными в свете имеющегося опыта и знаний. В противоположность этому CoachingOurselves опирается на практические навыки для новых идей и перспектив.

«Делайте обучение менее абстрактным и более приближенным к фактическому месту работы. Держитесь подальше от тематических исследований, как любят бизнес-школы, а изучайте новые идеи, относящиеся непосредственно к тому, что происходит в организации ежедневно. Обучение должно применяться, как короткие, резкие всплески, чтобы руководители могли взять урок, применить его на практике, оценить эффективность, а затем вернуться к нему дальше в свете полученного опыта.» [The Economist , Бизнес-образование, 12 мая 2010]

CoachingOurselves для руководителей и высшего руководства стимулирует открытое обсуждение и новый взгляд на управление компанией и решение бизнес-задач. Это способствует появлению инициатив в области развития организации.

Для топ-менеджеров, собственников CoachingOurselves предлагает темы по широкому кругу вопросов, связанных со стратегией, организацией, культурой, маркетингом и многие другие.

Развитие индивидуального и организационного потенциала

Организации развивают высокоэффективных сотрудников поощряя обсуждение, самопознание, облегчая взаимодействие и обмен идеями с коллегами и ключевыми заинтересованными сторонами, и выводя их за пределы зоны комфорта. CoachingOurselves уникально подходит для этих целей, развивая людей с высоким потенциалом, желающих и ищущих возможность расти и преуспевать.
CoachingOurselves используется:
  • Сотрудниками с высоким потенциалом для повышения взаимодействия, сотрудничества и обмена знаниями.
  • Индивидуально для людей с высоким потенциалом, как способ тренировать и развивать свою управленческую команду.
CoachingOurselves используется для непрерывного развития, как социальный и неформальный непрерывный компонент обучения между формальными учебными мероприятиями, а так же способ распространения и усиления воздействия деятельности в области развития.
Для людей с высоким творческим потенциалом CoachingOurselves предлагает для обсуждения, анализа и обмена знаниями темы по основным направлениям стратегии, культуры, организации и сотрудничества.

 

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Please enter your comment!
Please enter your name here