Модель Изменения-Проблемы-Решение (И.Адизес)

Ответ на вопрос "почему организации изменяются" и вытекающие из него следствия.

1391
0

И. Адизес исходит из того, что изменения — это не некоторые иногда случающиеся в организации события, а «ливень » явлений во внешней и внутренней среде, который постоянно вызывает реакцию организации.

Исходя из сказанного естественным путем вытекает предложенная автором модель:

  • Изменения происходят постоянно
  • Проблемы порождаются изменениями
  • Решения позволяют преодолеть проблемы
  • Решенные проблемы вызывают новые изменения

Модель Изменения-Проблемы-Решение (И.Адизес)

 

В данном случае, изменения не обязательно затрагивают организацию, а решение проблем:

  • может быть направлено во вне;
  • носить разовый характер.

Тогда речь идет не об управлении преобразованиями организациями и формировании новых привычек, а о преодолении проблем, связанных с постоянными изменениями.

Обсуждение

Такой мировоззренческий взгляд на организацию служит базисом для разработки системы управления компанией. Именно это и делает И.Адизес, предлагая симбергетический подход. 

Получается, что организация изменяется в процессе преодоления трудностей, а не в результате запланированных действий по управлению изменениями.  Поэтому необходимо так организовать ее деятельность, чтобы она становилась с решением каждой проблемы сильнее. Именно на это направлены программы обучения действием.

Сохранить

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here