Если зашли на эту страничку — значит вы 
целеустремленный человек со здоровыми амбициями и, скорее всего, преследуете следующие цели:
- сделать карьеру руководителя;
- решить бизнес/организационную задачу;
- повысить компетенции.
Стремясь реализовать одну из целей — человек реализует остальные. Эти цели приходилось достигать мне самому и помогать другим в рамках индивидуальных консультаций, проектов организационных изменений, преподавания в бизнес-школах, на бизнес-семинарах/тренингах.
Можно выделить два крайних способа или стратегии достижения успеха:
- ждать когда появится вакантное место (должность), и двигаться вперед по мере возникновения новых обязанностей и задач;
- начать думать, как человек выше по статусу, браться за решение задач его уровня.
Топ-руководители отличаются от менеджеров среднего уровня тем, что они не только разбираются в своей функциональной области, но способны читать между строк, понимать невербальные знаки, ощущать политические перипетии в организации. Для менеджера решение поставленной задачи или развитие карьеры требует учета указанных тонкостей. Этому невозможно научиться за партой — только в процессе реальной деятельности, участвуя в работе эффективных команд, рефлексируя, обращаясь к наставникам.
Работая руководителем и консультантом по управлению, я получил богатый опыт общения с первыми лицами — знаю, как они думают и почему поступают так, а не иначе. Я убедился, что многие идеи и рекомендации в книгах по менеджменту очень идеалистичны, оторваны от реальной практики управления и, тем более, в российских компаниях.
Искренне желаю Вам успехов!!!
Если возникли вопросы или предложения — смело звоните 8 (495) 77-88-175 или пишите.