4 основных причины сопротивления изменениям (Д.Майстер)

Ключевые причины фиаско организационных перемен.

1624
0

По мнению Д.Майстера учет 4 основных причин сопротивления изменениям позволит4 основных причины сопротивления изменениям (Д.Майстер) провести успешное изменение:

  • Выгоды за сегодняшние усилия по изменениям сможем получить в будущем
  • Изменяя привычное положение вещей — обрекаем себя на неудобства
  • Провозглашаются изменения, стандарты, следование которым не является обязательной нормой
  • Проблема мысленной установки о том, что никакие процессы, методы и поддержка извне не изменят ситуации

По теме данной статьи и другим вопросам управления организацией оставьте сообщение в этой форме, и мы обязательно ответим!




captcha