Форма для анализа Группового и индивидуального сопротивления изменениям (М.Бейтлер)

Определите на каком этапе изменений находятся сотрудники и направьте их усилия в конструктивное русло.

809
0

Целью настоящего листа является диагностика групп и отдельных сотрудников в настоящее время для анализа сопротивления изменениям. В основе анализа лежит четырехфазная модель изменений.

Имя Поведение Фаза
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

После завершения диагностики группы и отдельных сотрудников ответьте на следующие вопросы:

  • Какие действия необходимо предпринять, чтобы переместить группу к следующему этапу?
  • Кто в группе может выступить лидерами изменений? Как
    они должны быть вознаграждены?
  • Какие люди сдерживают прогресс изменений в группе? Что нужно сделать, чтобы учесть их интересы и потребности?

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here