Форма для анализа Группового и индивидуального сопротивления изменениям (М.Бейтлер)

385
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Целью настоящего листа является диагностика групп и отдельных сотрудников в настоящее время.В основе анализа лежит четырехфазная модель изменений.

Имя Поведение Фаза
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

После завершения диагностики группы и отдельных сотрудников ответьте на следующие вопросы:
1. Какие действия необходимо предпринять, чтобы переместить группу к следующему этапу?
2. Кто в группе может выступить лидерами изменений? Как
они должны быть вознаграждены?
3. Какие люди сдерживают прогресс изменений в группе? Что нужно сделать, чтобы учесть их интересы и потребности?

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here