Форма для анализа Группового и индивидуального сопротивления изменениям (М.Бейтлер)

542
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Целью настоящего листа является диагностика групп и отдельных сотрудников в настоящее время.В основе анализа лежит четырехфазная модель изменений.

Имя Поведение Фаза
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

После завершения диагностики группы и отдельных сотрудников ответьте на следующие вопросы:
1. Какие действия необходимо предпринять, чтобы переместить группу к следующему этапу?
2. Кто в группе может выступить лидерами изменений? Как
они должны быть вознаграждены?
3. Какие люди сдерживают прогресс изменений в группе? Что нужно сделать, чтобы учесть их интересы и потребности?

 

ИспользованоImage courtesy of phasinphoto at FreeDigitalPhotos.net
ИСТОЧНИКMichael Beitler, 2006 г.
ПОДЕЛИТЬСЯ
Личный опыт управления изменениями с 2001 г., консультирования с 2011 г., преподавания с 1993 г. Дипломированный консультант, EMBA, высшее образование экономическое, педагогическое, радиотехническое.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here