Василий Демьяненко

465
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Существует два "НЕ" способа управления изменениями и выбор за вами НЕэффективное насильственное управление и эффективное НЕнасильственное. «Существует два «НЕ» способа управления изменениями и выбор за вами: НЕэффективное насильственное управление и эффективное НЕнасильственное.»

Наглядно мысль развернута в идее Юрия Орлова о поведении человека и Сьюзен Фаулер о нефастфудовской (оптимальной мотивации).

ПОДЕЛИТЬСЯ
Личный опыт управления изменениями с 2001 г., консультирования с 2011 г., преподавания с 1993 г. Дипломированный консультант, EMBA, высшее образование экономическое, педагогическое, радиотехническое.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here