Василий Демьяненко

1352

Существует два "НЕ" способа управления изменениями и выбор за вами НЕэффективное насильственное управление и эффективное НЕнасильственное. «Существует два «НЕ» способа управления изменениями и выбор за вами: НЕэффективное насильственное управление и эффективное НЕнасильственное.»

Наглядно мысль развернута в идее Юрия Орлова о поведении человека и Сьюзен Фаулер о нефастфудовской (оптимальной мотивации).

По теме данной статьи и другим вопросам управления организацией оставьте сообщение в этой форме, и мы обязательно ответим!




captcha