Василий Демьяненко

288
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Существует два "НЕ" способа управления изменениями и выбор за вами НЕэффективное насильственное управление и эффективное НЕнасильственное. «Существует два «НЕ» способа управления изменениями и выбор за вами: НЕэффективное насильственное управление и эффективное НЕнасильственное.»

Наглядно мысль развернута в идее Юрия Орлова о поведении человека и Сьюзен Фаулер о нефастфудовской (оптимальной мотивации).

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Please enter your comment!
Please enter your name here