Критерии выбора цели изменения (Д.Майстер)

Как определить правильную цель организационных перемен.

1612

Три основных момента, на которые Д. Майстер советует обратить внимание при Критерии выбора цели изменения (Д.Майстер)принятии решения относительно изменения:

  • Задать вопрос: «Какие из существующих привычек организация действительно готова изменить раз и навсегда?” Главной здесь является мысль о том, что изменение будет происходить не на какой-то промежуток времени, что можно достигнуть «затянув пояса» или проявив силу воли. Речь идет о бесповоротном изменении .

 

  • Решением должен быть не глубокомысленный вывод на основе анализа, а решимость коллектива. Т.е. выбранная цель должна носить не столько рациональный характер, сколько эмоциональный – вдохновлять сотрудников.

 

  • Выбор цели и инструмента должен быть сделан исходя из потребностей организации, а не присущих цели и инструменту ценности. Смысл в том, что часто организации внедряют какой-то инструмент (например, бюджетирование) ради внедрения инструмента, а не решения каких-то проблем организации. Это обычно приводит к неудачам.

 

Данные вопросы являются отличными критериями для определения цели изменения.

По теме данной статьи и другим вопросам управления организацией оставьте сообщение в этой форме, и мы обязательно ответим!




captcha