Критерии выбора цели изменения (Д.Майстер)

841
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Три основных момента, на которые Д. Майстер советует обратить внимание при Критерии выбора цели изменения (Д.Майстер)принятии решения относительно изменения:

  • Задать вопрос: «Какие из существующих привычек организация действительно готова изменить раз и навсегда?» Главной здесь является мысль о том, что изменение будет происходить не на какой-то промежуток времени, что можно достигнуть «затянув пояса» или проявив силу воли. Речь идет о бесповоротном изменении .

 

  • Решением должен быть не глубокомысленный вывод на основе анализа, а решимость коллектива. Т.е. выбранная цель должна носить не столько рациональный характер, сколько эмоциональный – вдохновлять сотрудников.

 

  • Выбор цели и инструмента должен быть сделан исходя из потребностей организации, а не присущих цели и инструменту ценности. Смысл в том, что часто организации внедряют какой-то инструмент (например, бюджетирование) ради внедрения инструмента, а не решения каких-то проблем организации. Это обычно приводит к неудачам.

 

Данные вопросы являются отличными критериями для определения цели изменения.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here