Выравнивание оперативной деятельности и изменения организации

Оперативная деятельность, текущие потребности бизнеса перетягивают на себя ресурсы, внимание, лишая изменения энергии. Метод Run and Change разрешает этот конфликт и позволяет найти баланс между нынешними и будущими выгодами.

209
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

управление изменениями между хочу и надо, текщими и будущими выгодамиУправляя изменениями, мы сталкиваемся с рядом противоречий, одно из которых — текущие выгоды и будущие. Бизнес стремится решать нынешние проблемы, оттягивая ограниченные ресурсы на себя. Метод Run and Change пошагово описывает, что необходимо сделать руководителями, чтобы найти баланс между оперативной и стратегической деятельностью компании. Подробно этот инструмент управления сверху-вниз описан в статье «Как разрешить конфликт между текущей деятельностью и изменениями методом Run and Change«

ПОДЕЛИТЬСЯ
Личный опыт управления изменениями с 2001 г., консультирования с 2011 г., преподавания с 1993 г. Дипломированный консультант, EMBA, высшее образование экономическое, педагогическое, радиотехническое.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here