Как корабль назовешь…
Все мы помним яхту поБЕДУ и слышали про идентичность (принадлежность к чему-то). Но часто ли используем в своей практике организационного управления?! Отбросим сразу в сторону …
«Не виноватая я..», — Культура организации
Культурные реформы рассматриваются, как инструмент разрешения кризисных ситуаций. В этом случае, можно сказать, что культуру рассматривают в качестве причины организационных проблем. Jay W. Lorsch and …
«Не виноватая я..», — Культура организации Читать полностью »
Комбинация лидера и культуры организации для успеха
Довольно логично звучит утверждение о том, что лидер организации должен соответствовать культуре компании. Такая ситуация уменьшает конфликтность, управление осуществляется на понятном для подчиненных «языке». Но …
Комбинация лидера и культуры организации для успеха Читать полностью »
Кто больше сопротивляется изменениям — сотрудники или роботы?
Говоря об управлении организационными изменениями речь идет об управлении социотехническими, человекоразмерными системами. В change management обычно принято рассматривать технические элементы системы, как легче поддающиеся изменениям, …
Кто больше сопротивляется изменениям — сотрудники или роботы? Читать полностью »
О роли внешности для лидеров перемен
Много написано работ о том, какими компетенциями должен обладать лидер. Часто упоминается важность харизмы руководителя, его способность увлекать за собой и вызывать доверие. Наверняка немалую …
Какой метод управления выбрать при изменении поведения
В исследовании Е.Рассказовой и Н.Кошелевой речь шла об изменении поведения, связанного со здоровьем (например, избавлением от вредных привычек и т.д.), но познакомившись с его выводами …
Какой метод управления выбрать при изменении поведения Читать полностью »
Зависимость эмпатии от болевого порога
На основании исследования, о котором пойдет речь ниже, сделан вывод о том, что люди отличаются по уровню способности сопереживать другому человеку. И зависит это от …
Исследование «роли стратега» (М.Бришан,Э.Гиббс,К.Стровинк)
Как особенности и предпочтения руководителя влияют на выбор инструментов управления и эффективность стратегических изменений.
Исследование «Роль среднего менеджмента в уи»
Особенности исследования: В исследовании участвовали 56 случайно выбранных компаний, проводивших крупные изменения и инновации в промышленности высоких технологий, розничной фармацевтике, банковских, автомобильных, страховых, энергетических услугах, …
Исследование «Роль среднего менеджмента в уи» Читать полностью »