Развитие организации методом Г.Минцберга CoachingOurselves
«Развиваем себя» (CoachingOurselves) — подход к управлению изменениями с неформальным характером через развитие менеджеров, созданный Henry Mintzberg и Phil LeNi. Цель подхода — направлять и мотивировать обсуждения, дискуссии, споры для анализа рабочих ситуаций, обмена опытом в рамках управленческой команды. Использование данного подхода позволяет выявить и отказаться от неэффективных, вредных рутин, привычек, ценностей, и находить новые способы решения задач, синергического взаимодействия.
Предлагаемый подход успешно интегрируется в существующие в организациях программы развития, стратегические планы, а также используется для решения важнейших задач отдельных менеджеров. Некоторые из основных клиентов CoachingOurselves: Cathay Pacific Airways, Nissan Motor Company, ING Group, Fujitsu, Bell Canada Enterprises and Alberta Health Services.
Заключив договор с авторами подхода, мы столкнулись с определенными трудностями. Применение данного формата не находило отклик в культурах наших организаций, хотя заложенная в подход идея имела позитивное значение. Поэтому мы адаптировали идеи Г.Минцберга под реалии конкретных практик управления.
Также мы подготовили ряд статей, которые помогают лучше понять суть метода.
