Блог

Сайт о теории и практике управления изменениями (change management) в организации. Здесь представлен обзор существующих подходов к преобразованию организации. Предлагаются способы выбора инструментов управления изменениями, соответствующих потребностям и возможностям организации. Проект создан консультантом по управлению Василием Демьяненко.

Слишком простые закономерности управления изменениями

Цель всегда субъективна

После спасения айсберга Дж. Коттер помогает измениться сурикатам

Управление организацией динамично усложняется

найди 5 отличий между руководителем группы управления изменениями и проектным офисом

перенос акцента с товара на компанию (управление изменениями – конкуренция моделей...

Самоорганизация и инструменты принуждения

“Инфраструктура управления” – новая учебная программа

Скачать Вестник: «Особенности управления изменениями в России»

Горе от ума или управление изменениями любит правду

Сопровождение изменений в организации

Формирование и развитие команд

Решение организационных проблем и достижение бизнес-целей

Образовательные мероприятия по управлению изменениями

Обучение техникам консультирования

Популярное на этой неделе

Три базовых типа поведения людей в социальной системе (А.Курпатов)

Командные роли (Р.Белбин)

Восемь шагов управления изменениями (Дж.Коттер)

Новые материалы

Характеристики управляющих изменениями (LaMarsh)

Краткое руководство по управлению изменениями (Bart Perkins)

The Managed Change model (LaMarsh Global)

Семинары

Образовательные мероприятия по управлению изменениями

Бизнес-семинар: «Развитие способностей лидеров перемен»

Бизнес-семинар: «Современные методы организационных преобразований»

бизнес-семинар: «8-ми ступенчатая методология управления изменениями»

бизнес-семинар “Лидерство – свободный ресурс руководителя”