Предлагаемые семь законов, позволяют управлять 
изменениями без напряжения.
1. Закон ЗАСТОЙ
Закон напоминает изменения первого порядка (Waltzlawick, Weakland, Fisch “Change: Principles of Problem Formation and Problem Resolution»). Это один из видов изменений, когда в действительности не происходит никакого изменения. Человек, испытывающий потребность в достижении чего-то или избавлении от угроз может совершать много действий, но не обязательно они ведут к изменению форм поведения и не обязательно удовлетворяют потребность.Автор обращает так же внимание на следующее убеждение об отношениях — если завершить одни отношения, то будут меняться все и сделают нас счастливыми. Это не обязательно. Вспомните мудрость: «Куда бы вы ни пошли, вы остаетесь самим собой».
2. Закон ПРЕОБРАЗОВАНИЯ.
Изменение второго порядка. Реальные изменения представляют собой движение из одного состояния в другое.
3. Закон СОЗНАТЕЛЬНОГО ВНИМАНИЯ.
Когда приходит время изменений мы должны уделять внимание, подключать сознание для тех действий, которые раньше выполняли не напрягаясь, бессознательно.
4. Закон ДРУГИЕ
Всякий раз, когда пытаетесь провести преобразования в организации изменяя других — обречены на разочарования. В первую очередь требуется изменить самого себя. Это достаточно сложно иногда.
5. Закон МОКРЫХ ПОДГУЗНИКОВ
Единственный человек, который всегда любит изменения — мокрый ребенок. Иногда изменения могут быть последнее из того, что мы хотим. В то же время, изменения является неотъемлемой частью нашей жизни.
6. Закон ВОЛН
Три способа справиться с волной: вы можете позволить ей сбить вас вниз; вы можете пережить это; вы можете плавать по ним и процветать. Только самые мудрые и самые творческие люди выбирают последний.
7. Закон КАЛЕЙДОСКОПА
Речь идет о детской игре, когда смотрите в отверстие и поворачиваете конец трубки. Достаточно немного сдвинуть, чтобы получить другую картинку. Желая провести маленькие изменения, нужно помнить, что они могут иметь большие последствия.