В оригинале книга «Психология позитивных изменений» (см. на Озон) вышла в 1992 году, так что назвать ее, как заявлено в самой книге, «новая парадигма изменения поведения» не комильфо.
Несмотря на то, что книга посвящена изменению поведения и опирается на достижения психотерапии, как в избавлении от вредных привычек, так и формировании позитивного образа жизни….. Книга наглядно иллюстрирует подход к изменениям, в котором задача управляющего разложить процесс преобразований на этапы. Определив тот этап, на котором находится изменяемая система, появляется возможность использовать инструмент (наиболее эффективный для решения конкретной задачи, присущей рассматриваемому этапу преобразования).
Авторы предлагают рассматривать процесс изменения поведения человека из шести этапов.
Кратко суть представлена в презентации (если не показывает презентацию, значит в вашей стране запрещен доступ к linkedin и нужно воспользоваться анонимайзером вроде zenmate.com.ru):
Развернутое описание содержания презентации можно посмотреть в статье» Эффективная парадигма изменения поведения»
Книга окажется интересной для самоизменения. Доступность изложения избавляет от необходимости владеть терминами из области психотерапии.
Изложенные в ней принципы актуальны для управления сверху-вниз изменениями в том числи сотрудников и организации.