«Существует два «НЕ» способа управления изменениями и выбор за вами: НЕэффективное насильственное управление и эффективное НЕнасильственное.»
Наглядно мысль развернута в идее Юрия Орлова о поведении человека и Сьюзен Фаулер о нефастфудовской (оптимальной мотивации).