Путешествие изменяющегося героя (Дж.Кэмпбелл)

Джозеф Кэмпбелл изучил мифы и рассказы об изменениях, встречающиеся в различных культурах (охватывающие все возрасты, культуры, религии и т.п.). Он обнаружил повтояемость описываемых тем, событий …

Путешествие изменяющегося героя (Дж.Кэмпбелл) Читать полностью »

Экоциклы кризиса и обновления (Д.Герст)

Дэвид Герст на основании реального опыта руководства компанией создал цикличную модель, отражающую процесс организационных изменений. На приведенном рисунке мы видим модель, представляющую собой горизонтальную восьмерку. …

Экоциклы кризиса и обновления (Д.Герст) Читать полностью »

Негативные изменения в результате мотивации кнутом и пряником (Д.Пинк)

Девид Пинк, представляя мотивацию в виде операционной системы, обращает внимание на ряд вопросов, приобретающих особую актуальность для управления изменениями. Мотивируя сотрудников, менеджеры концентрируют внимание на …

Негативные изменения в результате мотивации кнутом и пряником (Д.Пинк) Читать полностью »

Теория аутопоэзиса (У.Матурана)

Аутопоэзис — термин греческого происхождения означает самопостроение. Введен в научный оборот в начале 1970-х годов чилийскими учёными У. Матураной и Ф. Варелой. Согласно теории живая …

Теория аутопоэзиса (У.Матурана) Читать полностью »

Изменение оргкультуры (М.Элвессон)

Не бывает универсальных инструментов управления. Каждый подход имеет свои особенности и ограничения. Автор находит полезным разделение между тремя версиями культуральных (организационных культур) изменений. Великий проект …

Изменение оргкультуры (М.Элвессон) Читать полностью »

Адаптивные и технические изменения в руководстве по выживанию для лидеров (Хейфец, Лински)

Лидерство позволяет решить многие проблемы организации и ведет человека к славе. Но платой за это являются риски, связанные с управлением изменениями — сотрудникам приходится жертвовать …

Адаптивные и технические изменения в руководстве по выживанию для лидеров (Хейфец, Лински) Читать полностью »

Процесс оказания помощи, как управление изменениями (Шейн)

В контексте данного подхода хочется обратить внимание на два момента в управлении изменениями, которые имеют следующий подход в традиционном менеджменте: См. Справочник по управленческому консультированию Управление …

Процесс оказания помощи, как управление изменениями (Шейн) Читать полностью »

Метафоры для выражения сути изменений и подход понимающего распрашивания(Маршак)

Важным моментом в работе по управлению изменениями является выявление того, что воспринимается, как проблема, требующая немедленного разрешения. По мнению Э.Шейна, если начинать с ориентации на …

Метафоры для выражения сути изменений и подход понимающего распрашивания(Маршак) Читать полностью »

Трансформация бизнеса с помощью вопросов (Госсен)

Пол Госсен во главу предлагаемого подхода ставит утверждение о том, что бизнес нельзя изменить. Собственно на этом можно бы и поставить жирную точку на управлении …

Трансформация бизнеса с помощью вопросов (Госсен) Читать полностью »

Пролистать наверх