Время организационных перемен меняет «правила игры». И для многих это является основанием действовать без правил. Как следствие, иррациональное поведение, любые подковерные игры, неадекватно поведение становится присущим даже тем сотрудникам, которые себя никогда не вели подобным образом. И здесь важно удержаться от поспешных, реактивных эмоциональных действий. Именно к этому призывает Трэвис Брэдберри… о чем подробно рассказано здесь.