Тема: Как изменяем? Подходы (методы) управления изменениями

546
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Данная тема является частью онлайн курса по управлению изменениями.

В ней рассмотрим вопрос о том, что нужно делать для преобразования организации.

Когда человеку необходимо справиться с задачей – он может найти известное для нее решение. Изменение организации не имеет однозначных решений, поэтому сложные организационные задачи называют проблемами.  Решение проблемы – это всегда поиск самостоятельного вывода.

В рамках темы мы рассмотрим три крайних кардинально различающихся подхода и сравним их. Они служат основанием для проведения самых разных организационных преобразований. Изучив их, вы сможете легко освоить любые методы управления изменениями, понимая их особенности, сильные и слабые стороны.

Тестовое задание по теме «Модель организации для управления изменениями»

Ответьте в представленной ниже форме на вопросы из прочитанного курса и нажмите кнопку «отправить». После проверки ответов вы будете уведомлены о результатах.

 

 

ПОДЕЛИТЬСЯ
Личный опыт управления изменениями с 2001 г., консультирования с 2011 г., преподавания с 1993 г. Дипломированный консультант, EMBA, высшее образование экономическое, педагогическое, радиотехническое.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here